1、负责公司内外部培训体系搭建，完善课程体系.教学计划
2、负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法；
3、负责企业大学师资队伍建设和管理，公司内外部资源链接，优秀教师培养
4、根据集团战略规划，协助上级制定集团人才发展/关键人才计划；
5、负责集团的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。
6、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；
7、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、职位体系建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等；
8、根据公司的战略和业务发展阶段，进行企业文化体系的建立，打造组织需要的文化氛围，对企业文化的建设与提升负责。
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上大型家居建材类集团公司培训工作经验，具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验优先；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等；
4、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当。
